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大力推动人才队伍建设,全面加快人才强所步伐—南京土壤所召开人才工作系列座谈会
2012-04-03| 【 【打印】【关闭】

为了深入贯彻和落实中科院2012年度工作会议精神,进一步做好做深做实研究所人才引进和培养工作,全面推动“十二五”发展战略规划和“一三五”方案的实施,南京土壤所于2012年3月19-20日连续召开了助研、副研究员和研究员三个层次、四场人才工作座谈会,所领导班子全体成员和各职能部门负责人全程参加了座谈。

 

座谈会由党委书记林先贵主持。人事处副处长吕俊杰首先简要先容了国家、中科院和研究所不同层面的一系列人才政策,以及我所“十二五”人力资源发展规划。针对我所目前的人才现状、如何吸引和稳定优秀人才、如何加快青年人才的培养、如何造就科技领军人才,以及在人才的管理、支撑与服务等方面,与会人员踊跃发言,既分析了我所在人才工作上的薄弱环节,更提出了许多解决制约土壤所人才引进和培养的建议及对策。

 

在听取了大家的发言后,沈仁芳所长认为大家所提的问题很到位,一些解决人才问题的建议措施很有创新性,他代表所领导班子感谢大家有关人才工作的思考和建议,并表示将进一步加强与大家的沟通和交流,尽快制定和落实有关适应不同梯度人才发展的管理制度和政策,构建一支规模适度、结构合理、动态优化、充满活力的一流创新创业人才队伍。林先贵书记认为这两天的人才工作座谈会达到了预期目标,取得了良好效果,在下一步的工作中,将进一步完善人才的政策管理和考核评价机制,营造感情留人、事业留人和待遇吸引人三结合的学问氛围和环境,最大可能地发挥人才的积极性和创造性。

 

所领导高度重视这次座谈会上大家所提出的人才工作面临的问题和改进建议,为了尽快和尽可能地解决问题和落实建议,所领导班子于3月28日召开了所长办公会议,全面部署了今后一个时期人才及相关工作的重点,要求各职能部门解放思想,转变观念,在规定的时间节点内制定和落实解决方案,在工作中要牢固树立服务意识,切实提高实行力,全面加快人才强所的步伐,为全面实现“一三五”规划和“创新2020”目标夯实人才基础。

 

(信息来源:南京土壤研究所)

 
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